职位描述
1、职位简介：
集团管培生是科华恒盛为寻找核心精英应届生的甄选发展计划，以培养“具备基层经验，拥有全局视野”的集团未来经营管理者、行业领军人物为目标，帮助精英应届生实现个人价值的腾飞。我们的使命是：3年内培养为项目负责人、5年内培养为部门负责人、7年内到达为集团高层管理干部。
2、培养模式：
①、我们精心安排辅导老师，所有管培生的导师均由集团高层管理干部担任，采取一对一的传帮带方式，从起点开始就领先一步。
②、我们精心制定长达3年的培养方案及成长跟踪期，集团管培生将在技术、产品、售前支持、项目管理、市场营销、供应链管理等多种职能有计划地内部轮岗，学习不同岗位的知识，获得综合知识技能及经验。
③、集团管培生们将会获得各种充满挑战性的工作任务，例如参与千万级别大项目的突破、负责项目团队或新部门团队的组建、负责或参与全新子公司的筹建等，循序渐进，由易入难，获得常人难以获得的实践锻炼机会。
1、 国内985 /211院校，研究生学历；
2、 电气、电力、电子、自动化、通信、机械、动力等理工科专业优先；
3、拥有学生会、社团组织、班级干部任职经验者将更有优势；
4、沟通表达能力强，逻辑思维良好，有责任担当。
职位描述
岗位职责:
1、根据售前需要，提供简单现场勘查，解决技术答疑，并将结果汇报办事处；
2、提供售后和售后服务，包括电话指导、现场服务、超期续保服务，协助质量分析并汇报等；
3、负责信息收集管理，反馈重大产品质量问题、收集商务信息及产品改进建议，并及时反馈。
4、备件及设备管理等其他客服日常工作。
1、本科以上学历，电子类工科专业优先考虑；
2、待人诚实可信，具有亲和力，语言表达能力和动手能力强；
3、能适应省内出差及不定时的工作制。